2019 年大多 员工越来越有可能在多元化的专业环境中与不同国籍的同事工作。
百分之五十七（57%）的人表示，他们的公司在过去的一年里变得更加多元化。
57% 的人力资源专业人士表示，他们的公司在过去一年变得更加多元化
2019 年大多 约三分之一的人（36%）表示
他们公司的多样性在过去一年中没有变化；只有 7% 的人表示他们公司的多样性有所降低。
公司多元化程度的提高可能部分归因于国家 按行业划分的特定数据库 整体变得更加多元化。人口更加多元化可以带来劳动力更加多元化。
不过，专家表示，他们已经注意到一个正在促进劳动力多元化的特定趋势：雇用来自多个国家员工的公司数量有所增加。
尤其是科技行业，拥有雇用不同国籍员工的公司。
卡梅伦詹姆斯外籍人士财务
规划公司的财务顾问多米尼克默里 (Dominic Murray)表示，他的员工有 12 名，来自四大洲的五个国家。
“对我们团队来说，多元化的真正价值在于次要特征——不同国籍的人看待世界、处理工作和解决公司问题的方式，”默里说道。
Cameron James 的客户遍布 20 多个国家，Murray 表示拥有一支跨国团队对于为客户提供足够的支持至关重要。
采用跨国全球化战略的公司可以从雇 哪种浏览器可以匿名上网 用和维持多元化的员工队伍中获益。
3. 企业致力于在 2020 年进一步改善工作场所的多样性
当前的商业环境对公司计划于 2020 年实现的多元化改进提出了挑战，但也证明了远程工作可以为现在和将来寻求改善多元化的企业提供的价值。
近四分之三（74%）的人表示
他们的公司致力于在 2020 年打造更 手机号码 加多元化的工作环境。
人力资源专业人士是否相信他们的公司致力于工作场所多元化？
与此同时，不到五分之一的人（19%）不确定他们的公司是否致力于在 2020 年实现多元化，只有 8% 的人不相信他们的公司计划在 2020 年打造更加多元化的工作场所。
在COVID-19 商业环境下，实施满足员工期望的多元化计划可能会更具挑战性。
招聘和公司文化咨询公司The Rise Journey的创始人杰西卡·兰布雷希特 (Jessica Lambrecht)表示， 即使增长和招聘减少，她的公司的整体多元化目标仍保持不变。