為 B2B 成功打造強大的 LinkedIn 公司文化

想像一下，為一家與您分享人生價值觀為 B2B 成功打造強大的 LinkedIn 公司文化的企業工作。

想像自己處於一個支持並優先考慮您整體福祉的工作環境中。

考慮是否有可能加入一個讓您有發言權、被傾聽並且重要的組織。

想像一下，成為將您的組織提升到新水平的機制的一個組成部分。

所有這些都是高度可實現的。它們是當今許多工作場所的真實場景。

現在想像一下，將所有這些內容帶到您公為 B2B 成功打造強大的 LinkedIn 公司文化司的社交媒體平台（例如 LinkedIn），供全世界查看。該公司不僅會吸引優秀的人才，而且很可能會吸引優秀的企業。

本文將解釋強大的 LinkedIn 公司文化對於確保 B2B 計畫成功的重要性。

企業文化解釋

要了解強大的 LinkedIn 企業文化的價值，您必須先了解什麼是企業文化。

Indeed 網站將公司文化定義為「透過集體努力為 B2B 成功打造強大的 LinkedIn 公司文化維持的信念、價值觀、態度和行為的集合」。

創新營運領導者和全球值得信賴的顧問 Julian Lute 將公司文化定義為「你在工作場所的做事方式。它是正式和非正式系統、行為和價值觀的總和，所有這些都為您的員工和客戶創造了體驗。

《哈佛商業評論》將其定義為「組織中人員的行為方式以及影響這些行為的態度和信念（即「我們在這裡做事的方式」）——包括正式的、明確的規範以及人們工作的隱性方式並互動。

如果我們進一步簡化，企業文化可以被視為組織區別於其他組織的身份指紋。

構成公司文化的元素很多，而且每個組織的文化都不同。

許多組織的共同要素包括願 最近的手機號碼數據 景和使命、價值觀、專業發展計畫、社區意識、可信度、創造力、連續性、目的、領導風格和溝通實踐等等。

一般來說，企業文化非常重要，原因如下：

1. 人才保留

眾所周知的現實是，員工留在一家讓他們感到為 B2B 成功打造強大的 LinkedIn 公司文化快樂的公司。有些人會把幸福等同於成就感。

當組織的文化提供個人或職業成長機會時，員工也會找到留下來的充分理由。

在組織中感受到安全支持和激勵的員工會成為長期 道歉電子郵件：當你搞砸時發送給客戶的模板 承諾的忠誠個體。

2. 生產力

快樂的員工往往也非常有效率。

正是出於這個原因，全球許多公司現在都 喀麥隆數據 在應用幸福指數。

瓦爾登大學社會變革雜誌將幸福指數定義為「評估幸福、福祉以及永續性和復原力方面的綜合調查工具」。

在美國，多家公司都致力於激勵員工並提高工作效率。就連《財星》100 強公司也在這麼做，其中名列前茅的是總部位於維吉尼亞州的投資銀行公司房地美 (Freddie Mac)。

3. 員工敬業度

當公司秉持強大的工作文化時，員工往往會更投入工作。

企業透過創造一群擁有相同理想和原則的人來實現這一目標。

員工敬業度的常見指標是相關性。眾所周知，員工在投入工作時能夠更有效地解決問題。

4.公司形象

企業文化塑造企業的整體形象，這對於打造人為 B2B 成功打造強大的 LinkedIn 公司文化們可以光顧的真實品牌至關重要。它反映了品牌所代表的意義，當它們與消費者產生共鳴時，它就會很容易起飛

如果您打算改善公司形象，答案是「行動吧」。適應時代變化至關重要，當人們看到這一點時，他們會更加渴望進一步了解您的品牌。

了解更多：鼓勵員工在 B2B LinkedIn 行銷中倡議

如何推廣LinkedIn企業文化

在 LinkedIn 上宣傳您的公司文化並不需要太多。你只需要專注於行動並且具有策略性。保持真實和真實，讓 LinkedIn 會員真實了解您的公司是什麼樣的。

1. 推廣員工創作的內容

您可以先鼓勵員工拍照並將其發佈到他們的 LinkedIn 個人資料上。它可以是在工作場所開會、午休或辦公室活動期間的照片。

當快樂和滿意的員工真正致力於幫助雇主更上一為 B2B 成功打造強大的 LinkedIn 公司文化層樓時，他們會非常樂意在 LinkedIn 上分享令人興奮的內容。當他們對自己的工作地點感到自豪時，分享有關公司的資訊對他們來說就會很自然。

此外，拍攝日常工作場所的集體照片，發佈在公司的 LinkedIn 個人資料上，以凸顯工作氛圍。偷拍照片也會吸引很多人。

 

2. 與觀眾互動

與觀眾互動可以讓您在不同的層面上建立聯繫。您可以發起民意調查，看看人們會如何回應。您可以透過讓他們評論自己的選擇來擴展互動。

建立個人聯繫有助於在 LinkedIn 上建立您的品牌。使用能反映企業整體文化的陳述。互動時，保持對話輕鬆簡單。

如今，人們喜歡與自己喜歡的品牌互動。在您的促銷活動中添加這種個人風格將使您與平台上的競爭對手之間產生差異。

3.製作影片

影片永遠不會出錯。

大多數（如果不是全部）LinkedIn 用戶都是為 B2B 成功打造強大的 LinkedIn 公司文化非常注重視覺的人。您可以選擇讓觀眾虛擬參觀您的工作場所、採訪員工或徵求他們對任何事情的意見。

製作有趣且引人入勝的視頻，讓觀眾一直盯著螢幕。確保突顯您在組織內秉承的價值觀。

4. 突出認可和獎項

展示公司所獲得的榮譽將強調其一直以來的表現。獲得認可凸顯了良好的實踐、優秀的工作文化和效率。

它還將向您的觀眾展示公司內部的人員如何充滿熱情地工作以實現他們的目標。看到一家得到員工全力支持的公司將會引起觀眾的熱烈迴響。

5. 設計統一的頭像背景和封面照片

鼓勵您的員工在個人資料照片中使用相同的背景。此外，您的公司可以製作一張通用封面照片，所有員工都將使用它來進一步宣傳該組織。

在工作場所獲得滿足感的員工會為使用公司的品牌而感到自豪。

6.建立應該共享的鏈接

確定公司將共享什麼樣的鏈接，並鼓勵您的員為 B2B 成功打造強大的 LinkedIn 公司文化工共享相同的鏈接。它可以是與您的價值觀和長期目標一致的組織或個人的聯繫。進行研究並列出清單。

將清單連結給您的員工，讓他們在評估特定類型為 B2B 成功打造強大的 LinkedIn 公司文化的內容是否對您的品牌有害時具有敏銳的洞察力。

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