NuLeaf 经理通 受 COVID-19 影响的公司可能会推出更多虚拟社交活动来提高团队士气和绩效。
3. 疫情期间，管理人员仍可与员工沟通
工作环境可能已经改变，但大多数员工并没有失去与老板的联系。
超过一半的员工（52%）表示，自新冠肺炎疫情被宣布为大流行病以来，他们的直属上司或经理的上班时间没有发生改变。
NuLeaf 经理通 在新冠疫情期间，老板与员工的互动方式有何变化
尽管员工的工作方式发生了巨大变化，但只有 19% 的员工表示他们的老板比新冠疫情爆发前更难联系到他们。
19% 的员工表示，老板的上班时间比新冠 电话营销数据 疫情之前少
对于公司来说，确保员工在家工作时能够与他们的经理取得联系对于维护公司文化至关重要。
个人理财网站Crediful的首席执行官 Chane Steiner 表示：“远程工作时，如果没有在正常工作场所所习惯的领导力，很容易迷失、困惑或不知所措。”
为了避免这种混乱
公司正在强调管理人员的可用性。
“确保你的开放政策在远程环境中是显而易见的，”销售有机大麻二酚 (CBD)的NuLeaf Naturals运营副总裁 Ian Kelly 说。
在公司的信息平台上维护最 手机号码 新的活跃、不活跃或忙碌状态
向直接下属发出即将出行或缺勤的通知
在日历上预留时间，以便员工可以安排更长时间的讨论
随着新冠肺炎疫情的持续，维持一种平易近人的老板文化可能会成为许多公司的首要任务。
4. 公司利用通信技术建立强大的团队文化
随着远程办公的增加，公司越来越有 我们将共同努力继续坚定 可能投资新的资源，让员工能够轻松地相互沟通。
超过四分之一（26%）的公司在2020年4月为员工提供了更多的通信技术机会。