潛在解決方案時進行協作。其次，棉花糖挑戰鼓勵人們快速思考，並在最初的想法失敗時提供替代解決方案。 透過棉花糖挑戰，您可以增強團隊的腦力激盪和解決問題的能力，您的團隊也可以享受一些樂趣。贏了，贏了。 指示 將參與者分成四人一組。 為每組提供 1 個棉花糖、20 根義大利麵條、1 碼膠帶和一條硬繩子。 他們在有限的時間（例如 15 分鐘）內僅使用提供的材料建造最高的獨立式結構。 最後擁有最高結構的團隊獲勝。 59. 尋寶遊戲 最適合：親身體驗樂趣 在 HubSpot，我們會在新進員工訓練的第一天對他們進行尋寶活動。
它很有趣並且鼓勵協作，但
此外，它還可以幫助員工了解辦公室的情況。 幸運的是，即使您的團隊在您的辦公室工作了多年，您也可以為他們進行尋寶遊戲。尋寶遊戲也 客戶互動平台：定義與 5 大軟體 是跨部門互動的絕佳機會。 考慮聯繫其他部門的經理，並創建不經常一起工作的員工小組。 指示 只需將您的團隊分成幾組，然後為每個組提供一份要尋找的項目的候選清單。如果你的工作空間較小，也許你可以提前在辦公室周圍隱藏一些有趣的物品。
團隊找到所有物品的時間有
限。 最先完成比賽的隊伍獲勝。您甚至可以為獲勝團隊提供獎勵，例如 50 美元的亞馬遜禮品卡。 60. 不准微笑 最適合：親身體驗樂趣 這個遊 瓦爾哈拉公民禮堂 戲很簡單，旨在為您的團隊注入活力。這個破冰活動有助於新員工或管理培訓，以減輕開始新工作的壓力。 對於經常處理壓力大的專案或情況的團隊來 指示 讓你的同事圍成一圈，並請一位志工坐在中間或站在中間。 告訴志願者，無論發生什麼，他們都不能大笑或微笑。 然後，請每位同事輪流跟志工講一個適合工作的玩笑。說，它也有助於緩解情緒。